同壹livegood奖励计划与完整剖析

在数字经济高速发展的今天，传统的销售模式正在逐步被颠覆。

其中，以LiveGood公司为代表的订阅制电商平台，凭借其独特的奖励模式制度，正在引领一场商业模式的变革。

一、奖励模式制度的创新之处

LiveGood公司的奖励模式制度，打破了传统直销模式的束缚，实现了从产品销售向用户服务的转变。具体而言，LiveGood的奖励制度主要体现在以下几个方面：

会员费制度：用户只需支付一定的会员费，即可享受平台提供的所有产品2-3折工厂价，以及推广平台获得薪酬分配的权益。这种会员费制度，既降低了用户的购物成本，又为企业提供了稳定的收入来源。

薪酬分配机制：LiveGood的薪酬分配机制非常灵活，用户推广平台即可获得82.5%的薪酬分配。这种机制不仅激发了用户的积极性，也促进了平台的快速扩张。

多元化奖励方式：除了基本的薪酬分配外，LiveGood还设置了快速推荐奖、矩阵见点奖、钻石分红奖、皇冠钻石奖和血缘匹配奖等多种奖励方式。这些奖励方式不仅增加了用户的收益来源，也提高了用户的参与度和粘性。